Organizacija delovnega procesa
Delovni proces se organizira na naslednji način:
- začasno delo na domu, kjer je to zaradi narave dela mogoče;
- začasna reorganizacija dela s ciljem manjšega števila zaposlenih v prostoru (če je možno, dela v pisarnah, kabinetih in drugih prostorih po ena oseba, npr. z izmenjavanjem zaposlenih, določi se največje število oseb v prostoru upoštevaje zagotavljanje varne razdalje, itd.);
- omejevanje nenujnih osebnih stikov (uporaba e-pošte, poslovanje z elektronskimi dokumenti, po telefonu itd.);
- službene poti se izvedejo skladno z navodili NIJZ;[1]
- izvedba sestankov preko videokonferenc ali dopisne seje, če to ni mogoče, se sestanki lahko izvajajo le ob upoštevanju priporočila glede varne razdalje med ljudmi (najmanj 1,5 do 2 m) in ob upoštevanju največjega dovoljenega števila udeležencev skladno z navodili pristojnih institucij[2].
[1] Https://www.nijz.si/sl/informacije-za-potnike-v-zvezi-z-novim-koronavirusom-sars-cov-2.
[2] Odlok o začasni delni omejitvi gibanja ljudi in omejitvi oziroma prepovedi zbiranja ljudi zaradi preprečevanja okužb s SARS-CoV-2 (Uradni list RS, št. 155/2020)
